最近想要轉職到綠色跑道的夥伴王大問說：
「阿季，我都已經自掏腰包、花大把時間，去上課、修課、考照，所有ISO14064-1、ISO14067、ISO14068、ISO50001、永續金融(永續發展基礎能力測驗)、iPAS淨零碳管理師…那為什麼我要入職一個綠領工作還是這麼難呢？ Q_Q 」
其實，這個問題阿季聽過好多次了。
而每次問這個問題的夥伴，背後通常都假設了一件事：
「證照是找到綠領工作的最重要條件。」
但，真的是這樣嗎？
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我知道，你可能花了數萬甚至數十萬去上課，也用盡休假和週末在進修、考照。
拿到證照時的成就感，彷彿下一步就是進入綠色道路，開啟自己的新人生篇章。
但現實是：證照只能證明你是個願意學習、肯投資自己的好孩子，卻還不能證明你「能解決企業的問題」。
換位思考一下，如果你是用人企業，你會想要顧問什麼樣的人，來幫公司做ESG呢？
然後你會發現，企業最在意的，從來都不只是「你有幾張證照？」，而是你能否：
– 協助企業達成減碳目標、避免碳費罰款
– 協助申請政府補助、獲得 ESG 資金支持
– 幫助產品通過供應鏈品牌商審查、保住訂單
– 降低營運成本、找到創新商模、提高獲利能力
你可以很明顯的看出：這些，證照不一定會教你，證照更無法保證你有這些執行力。
而且，你覺得自己可以看到碳、ESG 是趨勢，所以就算是已經有領先了嗎？
的確，如果從人才需求面來看，ESG很熱。不過，隨著企業經營大環境越來越困難，綠領人才更被要求要多才多藝。
但從人才供給面來看，你更要記得：你不是唯一醒著、看到這個趨勢的人。
當王大還在質疑證照為何沒有用處的時候，早有一群人已經拿著證照、碳盤查實務經驗、減碳專案作品集、自己完成的產業自主減量計畫分析報告，作為自己在職場晉升的跳板。
ESG職場競爭很激烈，真正有價值的求職市場，其實已經內卷到天邊去了。
而且，根據阿季這幾年的觀察，就算碳領域是新領域，但商場和職場都是戰場。
企業為了要獲利活下去，不管生產和用人，強調的還是老邏輯：CP值。
「你有沒有實績？你會不會做事？你能不能解決公司現在面對的問題？
你會不會做人？你能不能獨立構想專案？你能不能獨立完成專案？
你的專案能不能幫公司省大金、或是賺大錢？」
這就是為什麼，有人只拿了一張證照卻因為有產業經驗還是能入行，有人拿了五六張卻還在原地打轉。
因為可以讓你入職、真正拿到高薪的，不是這幾張綠證照，而是需要你的綜合職場力。
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那該怎麼辦呢？難道這些綠證照就沒用處了嗎？
不，綠證照當然重要，但就只是敲門磚的一部分。
真正能讓你入行、轉職成功的關鍵，是你如何用這些證照去累積經驗、創造價值、被人看見？
所以你還需要有其他的努力。
阿季這邊提供幾個，你現在、馬上、從今天起就可以進行的努力方向，給你參考：
1.累積經驗：儘可能參與各種大大小小的碳專案，包括沒有錢的那些
落地經驗不嫌事小。就算是免費協助、參與實習去幫親戚朋友的小廠做碳盤查落地、或自告奮勇去整理 ESG 資料、參加TAISE永續獎的志工評審這些，都可以有效的累積你的綠色實戰力和競爭力。
會有人說：那只有這些小case不夠看。
但你先千萬不要因此眼高手低，就不去做，實戰力是一種累積，先求有再求大就是基本功。
就像打遊戲一樣，平常沒有打小鬼累積戰力，怎麼有本事去打大魔王呢？
如果實在沒有機會，就自己做一個簡單市場調查專案也可以。主題可以是「台灣10本最佳的ESG報告書分析」、「台灣企業最喜歡的10個減碳技術，成本效益分析」這種的。
如果有想加入的特定產業，也可以把標題改成「OO業最佳的ESG報告書需要有哪些要素？」
只要善用公開資料和AI工具，其實只要幾天，就可以很容易就可以完成這樣的專屬自己的作品集。
相信阿季，這樣一本報告書，展現了你有「收集最新市場資訊、獨立思考、資訊統整力、產業分析力、企業成本概念、同業競爭邏輯等等等等的能力，絕對會比綠證照更來的擲地有聲。
光這樣，就已經會比只有綠證照的同期競爭者來的鶴立雞群啦！
2. 創造價值：ESG最好的開啟方式：從斜槓開始入手
如果你現在有正職工作想轉職綠色賽道，在真正找到好的綠領工作之前，阿季的建議就是：千萬、千萬、千萬不要輕易離職。
阿季常說的，就是真正的實戰力，是「1+綠」的能力。這裡的1，就是你過去累積的所有職場經驗的總合。
ESG其實是各行各業、各個部門都會需要的思考方式，所以不管你是從廠務、製造、採購、行銷、稽核部門切入 ESG 專案，都是比空有綠證照，更好的開啟方式。
但如果你想要自己能夠更突出、更能被看見，下一步就是：分享。
3. 持續被看見：在自媒體上，分享你的綠觀點和綠成果：
阿季始終相信：分享是種下好運的種子。
阿季為何會這樣堅信不移？那是因為阿季現在的工作機會，有一半以上都是金主爸爸們，看到阿季在網路上分享專業和觀點，主動找上門來的。
其實只要簡單的開一個 LinkedIn帳號就可以了。這個帳號就是你的作品集(讀書心得、碳觀點、碳成果)的分享平台。
就算只有一個月一篇也沒關係，重點就是要持續把自己是如何理解碳管理、碳中和、拆解企業ESG永續策略進程、甚至是參觀工廠、對新進技術的好奇、甚至可以針對一些綠新聞，角色扮演：如果我是這家公司的永續管理師，我覺得可以這麼做…等等這些相對專業的內容，分享在這個平台上，絕對是你累積專業高度的最好方法，沒有之一。
求職時，就附上你的 LinkedIn帳號給HR，已經是現在求職的基本SOP。但這時候大忌就是：都已經附上 LinkedIn帳號，但內容還空空如也，那就尷尬了。
再說了，我們又不是入職就好，重點是持續往上晉升。
現在綠領和ESG的獵人頭市場也很活躍，你在 LinkedIn帳號的持續分享，就是持續地把自己上架在職場上、讓這些獵人頭公司可以持續看到你，也算是一種被動地騎驢找馬。
這樣才能真正創造你選工作、而不是工作選你的職場優勢！
以上三步驟：累積經驗、創造價值、被人看見的方法，從今天起，就開始吧。
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最後溫馨提醒：證照是你努力過的證明，但不是終點。
如果你已經「滿手綠證照」，別懷疑，你已經踏上對的路。但更重要的是——如何把知識變成價值，讓別人看見、知道你能解決問題。
證照是誠意，實務是實力，而分享然後被看見，才是機會的開始。
與其問「為什麼我找不到綠領工作？」
不如問「我可以替公司創造什麼樣的綠色價值？」
綠色職涯，不只是痴痴等待入場機會，而是主動出擊、好好去設計你自己心中最理想的綠色職缺。
共勉之囉~
阿季
